¿Es usted psicólogo(a)?
¿Busca un proceso de transformación personal y profesional?
¿En ocasiones encuentra algunas dificultades para ayudar a solucionar situaciones en las personas?
¿Busca nuevas maneras de trabajar con las personas de una forma más efectiva?
¿Busca alternativas para hacer procesos personales importantes?
¿Desea ser aún más exitoso ejerciendo su profesión?
Si sus respuestas son positivas, llegó el momento de ingresar a un proceso que ayudará a dar respuesta a sus inquietudes.
ENTRENAMIENTO EN COACHING PARA PSICÓLOGOS
EN BOGOTÁ -COLOMBIA-
SEGUNDO SEMESTRE DE 2012
Iniciamos 18 de agosto de 2012
Iniciamos 18 de agosto de 2012
Con la Coach Ontológica Organizacional
Ps. Ana Paublina González Basto
Para gestionar su inscripción,
ó escriba a apgonzal@gmail.com
o comuníquese al teléfono fijo 5107742 o al celular 311 561 8144 (Colombia)
Usted tiene la posibilidad de hacer un proceso de transformación personal.
Recibirá lo mejor del conocimiento de Coaching, con un entrenamiento profundo y revelador en la utilización de la metodología avanzada, con nuevas y poderosas herramientas que apoyan y capacitan para que el psicólogo posibilite procesos de transformación con sus consultantes o clientes dentro de la empresa o ambientes en los cuales se desenvuelva, impactando a nivel personal, organizacional, comunitario y educativo.
Personas que logran cambios importantes en su vida salarial y mejoran su desempeño, porque descubren las potencialidades que tienen y ejecutan nuevas acciones. Se han logrado cambios en las conversaciones que los coachees (Consultantes o clientes) tienen a nivel familiar y laboral, mejorando la relación con sus hijos, cónyuges, jefes y compañeros de trabajo, con resultados sorprendentes.
¿POR QUÉ SOLO PARA PSICÓLOGOS?
Porque desde el Coaching Ontológico y Neurocoaching® se trabaja el ser o la persona; el psicólogo tiene ya un cúmulo de conocimientos y experiencia relacionada con aprendizaje, percepción, motivación y en general sobre todas las dimensiones de la persona. El proceso en profundidad abarca todos los procesos de la conducta humana. La intención de este entrenamiento es incrementar las competencias de este profesional para lograr un excelente trabajo con los consultantes.
Este entrenamiento está enfocado en hacer que el participante tenga la posibilidad de hacer prácticas con sus compañeros del programa y con otros grupos de personas de su contexto habitual, a fin de afianzar los conocimientos que adquiera a lo largo de la preparación.
IMPACTO DEL PROGRAMA
Cada vez más el mundo en el cual estamos inmersos, requiere de nuevas herramientas para poder poner en funcionamiento el valor del servicio. El psicólogo independientemente del ámbito en el cual se desenvuelve, requiere herramientas novedosas y estructuradas que le permitan ejercer su labor profesional de una manera más dinámica. Se requiere que las personas objetivo de su labor se integren y se sintonicen cada día más con sus procesos personales y profesionales a fin de conseguir mediante un trabajo estructurado y juicioso, las oportunidades de cambio que se requieren para alcanzar las metas deseadas y esperadas por sí mismos y por los demás. Esto se logra de manera excelente a través de procesos de Coaching.
El Coaching Ontológico, un proceso conversacional y el neurocoaching®, ven al ser humano de manera integral, por tal razón va de la mano con los procesos y las herramientas que las personas utilizan en su diario vivir; en tal sentido lo que se pretende es redescubrir esta herramienta tan vital que ha posibilitado el alcance de los logros a lo largo de la historia. Se pretende identificar la manera como nos estamos comunicando, el medio por el cual construimos nuestras redes conversacionales y con las cuales nos comunicamos con el mundo.
El psicólogo que quiere servir mejor, debe buscar cada día nuevas herramientas y estrategias para poder lograr esa misión y visión propia de la profesión. La propuesta de Coaching con sus diferentes tendencias, está en completa sintonía con la labor del psicólogo, cuya misión principal apunta a la persona con todos y cada uno de sus componentes, es decir, el ser humano visto en todos los contextos en los cuales se desenvuelva.
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
*
* Potenciar las habilidades que el participante posee mediante el proceso personal de cambio.
* Evidenciar el proceso de transformación personal mediante el uso y aplicación del proceso de Coaching desde los dos modelos.
* Hacer prácticas en las cuales se logren ejercitar las habilidades y capacidades propias de un líder coach personal y empresarial.
* Entrenarse en el uso del modelo de Coaching usando la metodología de las dos escuelas.
*
* Potenciar e impulsar las metas personales y laborales que posee el psicólogo participante.
CONTENIDOS DEL PROGRAMA
* Coaching Ontológico Organizacional
* Neurocoaching®
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Sesiones grupales o colectivas. Se tendrá la oportunidad de compartir algunas bases teóricas a la vez que se harán prácticas de entrenamiento en el modelo con todos los participantes. Se aclararán dudas y se compartirán inquietudes acerca del modelo y las temáticas expuestas en cada una de las sesiones.
Coaching personal presencial. Cada participante en este entrenamiento tendrá la oportunidad de interactuar con 2 coach certificados en cuatro sesiones individuales. Se podrán ver dos distintos estilos de hacer interacciones.
Grupos de estudio. Cada participante debe hacer parte de un grupo de personas también participantes en el entrenamiento, entre todos apoyarán los procesos de aprendizaje en cuestiones teóricas y de proceso personal.
Equipos de trabajo. Los participantes podrán contar con un grupo de personas al que deben transmitir algunos de los conocimientos adquiridos e implementar con ellos la metodología que van aprendiendo, poniendo en juego sus competencias. Este equipo de trabajo se convierte en un apoyo al proceso de aprendizaje del participante.
Tareas. Todos los participantes tendrán una serie de trabajos a lo largo del programa, lo que favorece el afianzamiento de los aspectos teóricos adquiridos y el proceso personal individual. Se tendrán que reportar vía email a la coach líder del entrenamiento las tareas ejecutadas, quien las revisará y enviará los comentarios respectivos.
Sesiones de apoyo virtual. Se programan conferencias virtuales de apoyo al proceso con temas específicos y se tiene contacto virtual con la coach en el momento en que el participante o el grupo de participantes lo solicite.
BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES
* En el plano personal:
* Podrá ejecutar nuevas acciones a fin de evidenciar nuevos resultados.
* Descubrirá las limitaciones que posee para lograr las metas que desea y tendrá la posibilidad de ejecutar acciones que posibiliten la disolución de estos bloqueos.
* Podrá hacer redefinición o fortalecimiento de metas personales y laborales.
* El participante logrará hacer un proceso de transformación personal significativo.
* Mejorará la confianza en sí mismo a través de las acciones que tiene la posibilidad de ejecutar.
* Podrá hacer un descubrimiento de potencialidades y habilidades que posee.
* En el plano profesional:
* Logrará establecer mejores relaciones con sus distintas redes conversacionales: vínculos personales, familiares y laborales.
* Logrará mediante un proceso de entrenamiento, obtener herramientas desde el Coaching, que favorecen el desarrollo y fortalecimiento de su profesión.
* Podrá abrir nuevos espacios de desempeño en los mercados en los cuales se desenvuelve.
* Pondrá en juego sus habilidades a través del trabajo con grupos de personas asignadas o conseguidas por el participante.
* Se preparará para ofrecer procesos de Coaching a nivel personal y empresarial.
* Mejorará considerablemente su desenvolvimiento profesional en los distintos espacios en los cuales desarrolle su labor profesional.
* Ayudará a resolver problemas presentes en sus consultantes de manera rápida y efectiva.
EVALUACIÓN
Se utilizará una metodología de autoevaluación del proceso llevado a cabo, adicional a los comentarios de la líder Coach.
REQUISITOS
El programa está dirigido a Psicólogos o estudiantes de psicología a partir de séptimo semestre de carrera profesional.
PROGRAMA
366 horas distribuidas así: * 120 horas de formación grupal, dos días al mes (1 sábado y 1 domingo) durante ocho meses, * 4 sesiones de interacción individual (6 horas) y * 240 horas de trabajo personal.
No. SESIÓN
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TEMÁTICA
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FECHAS
2012 y 2013
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No. DE HORAS
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1 y 2
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Introducción, modelo del observador y entrenamiento
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sábado 18 y domingo 19 de agosto de 2012
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16
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3 y 4
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Retroalimentación de equipos de alto rendimiento y entrenamiento
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sábado 29 y domingo 30 de septiembre de 2012
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16
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5 y 6
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El escuchar y entrenamiento
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sábado 27 y domingo 28 de octubre de 2012
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16
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7 y 8
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El callar, las rutinas defensivas y entrenamiento
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sábado 24 y domingo 25 de noviembre de 2012
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16
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9 y 10
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Aprendizaje personal, empresarial y entrenamiento
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sábado 15 y domingo 16 de diciembre de 2012
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16
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11 y 12
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El ciclo de la promesa y entrenamiento
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sábado 26 y domingo 27 de enero de 2013
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16
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13 y 14
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Neurocoaching® y entrenamiento
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sábado 23 y domingo 24 de febrero de 2013
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16
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15
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Sesión de cierre
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sábado 23 de marzo de 2012
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8
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TOTAL SESIONES GRUPALES
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120
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4 Interacciones individuales
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Fechas por concretar de acuerdo a la disponibilidad de tiempo de las dos partes
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6
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TOTAL HORAS
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126
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Se trabajará en los días indicados en un horario de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
INVERSIÓN
$3.900.000 (pesos colombianos) por participante, que incluye:
* Participación en 15 sesiones grupales
* 4 interacciones individuales
* Material de trabajo para todas las sesiones grupales
* Certificación por parte de la Líder Coach del programa
* Salón de conferencias
* 2 refrigerios por día
* Parqueadero
FORMAS DE PAGO
5% descuento por pagos hasta el 27 de julio de 2012: Paga sólo $ 3.705.000
Consignar en la cuenta de ahorros del Banco BBVA No. 037565157 a nombre de Ana Paublina González Basto y enviar comprobante de pago a apgonzal@gmail.com
PERFIL DEL LÍDER COACH
ANA PAUBLINA GONZALEZ BASTO
Psicóloga egresada de la Universidad de la Sabana, especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Escuela de Administración de Negocios (EAN). MBA con especialidad en Dirección de Proyectos Universidad del Mar -Chile-
Coach Ontológica certificada por la Universidad de la Sabana y como Coach Ontológica Gerencial por American Consulting.
La formación profesional y la experiencia laboral han proporcionado el desarrollo de competencias en el buen manejo de relaciones interpersonales, creatividad para solucionar problemas, sensibilidad social, alto nivel de responsabilidad e interés por aprender.
Ha diseñado y dirigido procesos de crecimiento y desarrollo personal con jóvenes y adultos. Ha laborado en procesos de selección de personal de diferentes cargos durante 16 años.
Asesora y consultora organizacional apoyando procesos administrativos y de gestión humana en los cuales ha involucrado Coaching Ontológico Organizacional. Ha asesorado más de 350 personas dentro del modelo de Coaching Ontológico Organizacional, manejando grupos grandes en distintas empresas.
Pionera en América Latina en la formación de psicólogos coaches, haciendo Entrenamiento en Coaching para Psicólogos.
Formadora de psicólogos en la aplicación y análisis del Test Wartegg 16 Campos de manera virtual y presencial.
Conferencista en temas de desarrollo personal y espiritual.
